此和谈本着两边志愿，同等的法则，为成立健壮公司的好处分派系统，经公司董事聚会研讨决议，推戴契合公司成长观念、此中为“cardinal公司扶植者供给划一奇迹成长平台”许诺观念，自 年 月 日起，准予cardinal外部人员入股公司，越发鼓励和进步职工的主动性、不变性、进一步增强职工的仆人翁认识和进步职工的支出，使企业好处与职工好处完结配合成长，特此以内和谈：

　　二、 对公司有凸起孝敬、思惟安康、事情主动进取者，小我志愿请求，领导带领审批赞成，董事长承认方可入股；

　　⑷ 入股资本一次性付出或在一年内从人为扣除或采取两种联合体例，入股资本行动活动资本用于公司平常运营。

　　一、 年度纯成本的计较体例：cardinal公司财务年度总支出-cardinal公司财务年度总本钱=cardinal公司财务年度的总成本，本钱包罗：人为、佣钱、房租、税收、运营费用、流动物业折旧费用，等其余开销；

　　二、 分成的计较方式：年度纯成本的100%来计较，股东按入股比率计较+个大众脉功绩计较分成，公司吃亏则与股东有关，股东好处保底按每一年10%节余；

　　⑶ 职工股东去职后一年，不得在同地区介入投资沟通或类似行业，不然当期分成金不予偿还，并按国度相干划定究查法令仔肩。

　　注：别的未尽事件由甲、乙两边友爱磋议办理安博体育官方 ，磋议有效，经过公共法院照章判决，本和谈自甲乙两边签名并入股款到账起奏效，本和谈一式两份，经两边签名盖印和入股款到cardinal无限公司公司账后奏效。